Formation – Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
Pour recruter le bon profil, il est important de réussir toutes les étapes du processus de recrutement. Cette formation vous permet de maîtriser les moments clés : du premier échange téléphonique à l’entretien de recrutement jusqu’à l’intégration et à la fidélisation du nouveau collaborateur.
Objectifs pédagogiques
- Détecter la bonne candidature
- Préparer une intégration réussie
- Fidéliser le nouveau collaborateur
Programme pédagogique
MENER LA SÉLECTION DES CANDIDATURES POSSIBLES
– Principales compétences recherchées
– Construire le plan d’entretien : questions clés, pré-sélection des CVs
– Etapes clés d’un bon entretien de pré-sélection téléphonique
CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
– Démarrer l’entretien
– Présenter l’entreprise
– Observer les attitudes et comportements du candidat
– Cerner ses motivations (ambition, mobilité, valeur)
– Conclure l’entretien
FINALISER LE RECRUTEMENT ET PRÉPARER L’INTÉGRATION
– Procéder à la sélection définitive
– Mettre en place des modalités d’embauche
– Communiquer en interne et auprès du futur salarié
– Accompagner le nouvel arrivant à son poste (outils, humain)
– Identifier les moyens pour aider : tutorat, parrainage, plan de formations
Compétences visées
1
Comprendre les spécificités du marché de l’emploi2
Savoir préparer la mission de recrutement et mener la sélection des candidatures possibles3
Maîtriser les différentes étapes et préparer l’intégration
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