Formation – Mener un entretien professionnel
Depuis la réforme de la formation de mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans. Il se distingue des entretiens annuels. Organiser et mener au mieux ces entretiens ne s’improvise pas. Cette formation vous permet de connaître les fondamentaux et les techniques pour préparer et conduire efficacement vos entretiens professionnels.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le contexte juridique
- Préparer chaque entretien
- Maîtriser les étapes clés
- Gérer sa communication
Programme pédagogique
LE CADRE LÉGAL, ENJEUX ET PLACE AU SEIN DU PROCESSUS RH
– La loi de mars 2014 modifiée en septembre 2018 sur la formation professionnelle
– L’entretien professionnel : ses enjeux et ses spécificités
– Différencier l’entretien professionnel de l’entretien annuel
METTRE EN ŒUVRE ET CONDUIRE SES ENTRETIENS
– Les conditions de réussite
– Les étapes de l’entretien
– Communiquer de façon efficace
– Les obstacles à la communication
CONSTRUCTION DES OUTILS PERSONNALISÉS
– La note d’information à l’attention des collaborateurs
– La convocation à l’entretien
– Les grilles de préparation (collaborateur et manager)
– La grille de compte-rendu
Compétences visées
1
Acquérir les connaissances juridiques sur le sujet2
Développer les compétences relationnelles3
Mettre en œuvre un entretien en maîtrisant les étapes
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