Formation – créer et animer des challenges
Le but du challenge est de lancer des défis aux collaborateurs pour atteindre les objectifs : déployer de nouveaux process, relancer des équipes en perte de vitesse, installer un nouveau produit sur le marché… Pour que le challenge soit légitime, il doit être organisé à des moments stratégiques dans le développement de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Motiver ses équipes pour augmenter leur productivité
- Définir un challenge en accord avec les objectifs de l’entreprise
- Accompagner ses collaborateurs vers la performance
Programme pédagogique
QUELLES ACTIONS METTRE EN PLACE POUR MOTIVER SES COLLABORATEURS
– Challenges, incentives, primes
POURQUOI METTRE EN PLACE UN CHALLENGE
– Développer la motivation en créant une dynamique collective
– Trouver la reconnaissance
– Favoriser le bien-être au travail
– Atteindre les objectifs
COMMENT ORGANISER DES CHALLENGES PERFORMANTS
– Fixer un objectif cohérent
– Choisir les participants
– Déterminer la durée du challenge
– Choisir une thématique appropriée
– Organiser et définir des règles simples
– Définir les récompenses
– Lancer le challenge
– Animer le challenge et garder l’équipe motivée
– Clôturer le challenge
ANALYSER A POSTERIORI L’EFFICACITÉ DU CHALLENGE
– Communiquer les résultats individuels et collectifs
– Mesurer le retour sur investissement
Compétences visées
1
Organiser et animer des challenges pour booster la performance
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